Staffing-Tech zur Dominanz bei der Talentsuche
Was lässt führende Unternehmen in der Personalüberlassung, Zeitarbeit und Rekrutierung schneller wachsen und erfolgreicher sein? Sie begnügen sich nicht mit den Einschränkungen ihrer IT-Landschaft.
Erfolgreiche Agenturen suchen ständig nach Möglichkeiten, sich zu vergrößern, sich weiterzuentwickeln und enge Beziehungen sowohl zu Kunden als auch zu Talenten aufzubauen.
Technologie, die speziell für die Personalbranche entwickelt wurde, hilft Ihnen, Ihre ehrgeizigen Ziele im Staffing zu erreichen. Sie macht die Arbeit effizienter, produktiver und vermeidet viele unnötige Fehler und langweilige manuelle Aufgaben.
In diesem Artikel finden Sie 5 Best Practices, wie Technologie Ihnen hilft, sich abzuheben und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu bleiben, indem Sie mehr Talent mit weniger Aufwand anziehen und binden.
1. Integriertes Recruitment-Marketing-Toolkit
Moment ist entscheidend bei der Talentsuche. Der erste, der dem richtigen Kandidaten das richtige Angebot macht, sichert die Platzierung. Doch viele Zeit geht zwischen der Stellenanzeige und dem Start der Kampagne verloren. Die eigentliche Rekrutierungsaktion wird durch ständige Diskussionen und Feinabstimmungen mit Marketing, Employer Branding und anderen Abteilungen unnötig verzögert.
Als Ergebnis werden Talente bereits von den Vorreitern kontaktiert. Eine verlorene Gelegenheit, denn man wird sich nur einmal auf dieselbe Stelle bewerben.
Beschleunigen Sie Ihren Rekrutierungsprozess und übernehmen Sie die Kontrolle. Vermeiden Sie zeitaufwändige Projekte. Innovative Recruitment-Marketing-Technologie hilft Ihnen, immer einen Schritt voraus zu sein. Sie gibt Recruitern die Werkzeuge, um schnell eigene Inhalte, Landing Pages und Kampagnen zu erstellen – alles nach Marketing-Richtlinien und auf bewährten Strategien basierend.
Mit einem integrierten Recruitment-Marketing-Toolkit können Sie innerhalb weniger Stunden vollwertige, personalisierte Kampagnen auf genau den (Sozialen Medien)-Kanälen und Websites starten, auf denen sich Ihre Zielgruppe täglich aufhält. Direkt aus dem ATS mit der genau richtigen Botschaft und der gewünschten Markenerfahrung.
2. Automatch-Technologie
Arbeiten Sie mit einem CRM, einem Recruitment-System oder ATS? Wie einfach ist es für Sie, den besten Kandidaten für den Job herauszufiltern? Wir sehen viele Agenturen, die ihre Datenbank hauptsächlich als kleines schwarzes Buch nutzen. Dies zwingt Recruiter dazu, hauptsächlich manuell nach geeigneten Kandidaten basierend auf Gedächtnis und Erfahrung zu suchen.
Eine verpasste Gelegenheit. Besonders mit dem enormen Fachkräftemangel geht es bei Erfolg darum, schnell und relevant zu sein. Mit der richtigen Technologie können Sie Ihre gesamte Datenbank im Handumdrehen durchsuchen. Mit einem Mausklick finden Sie sofort die richtige Person für den richtigen Job. Und umgekehrt finden Sie leicht den passenden Auftrag für das Talent in Ihrem Portfolio. Intelligente Such- und Matching-Technologie liefert Ihnen sofort eine Liste der besten Übereinstimmungen – nicht nur basierend auf den üblichen Kriterien im Lebenslauf, sondern auch auf Eigenschaften wie Verfügbarkeit, Persönlichkeit, Entwicklung, Ambition und Interesse.
3. WhatsApp-Integration
Mit WhatsApp, das in Ihr ATS integriert ist, können Sie Ihre Reichweite und Konversionen leicht erhöhen. Studien zeigen, dass 9 von 10 Empfängern eine WhatsApp-Nachricht öffnen. Und es wird noch besser: Denn nicht nur liest fast jeder Ihre Nachricht, mehr als 75 % reagieren innerhalb einer Stunde. Zählen Sie Ihre Gewinne.
Mit WhatsApp als integralen Bestandteil Ihres Rekrutierungssystems wird die gesamte Kommunikation direkt im ATS/CRM protokolliert. So hat jeder genaues Sicht auf den Fortschritt und verliert keine Nachverfolgungsaktionen aus den Augen. Und um Prozesse einfacher und produktiver zu gestalten, können Sie Automatisierungen einrichten, die es Ihnen ermöglichen, genau die richtigen Personen zur richtigen Zeit mit der richtigen Botschaft zu erreichen, egal wie viele Personen Sie ansprechen möchten.
WhatsApp ist der #1 Kommunikationskanal dieser Generation. Warten Sie also nicht länger und integrieren Sie WhatsApp vollständig in Ihr Rekrutierungssystem. Es funktioniert super schnell und Sie erreichen viele mehr Kandidaten als per Telefon oder E-Mail. Entscheidend in diesem engen Arbeitsmarkt.
4. Video-Nachrichtentool
Video-Nachrichten sind ein unterschätztes Technik-Tool zur Steigerung der Konversion und persönlichen Beziehungen. Sie ermöglichen es Ihnen, eins zu eins mit Talenten in Kontakt zu treten. Mit der richtigen Technologie kann eine Video-Nachricht genauso einfach erstellt werden wie auf Instagram oder Facebook. Vollständig integriert in Ihr Rekrutierungssystem, sodass Sie eine persönliche Video-Nachricht aus Ihrem eigenen Umfeld per E-Mail oder WhatsApp senden und bereits beim ersten Kontakt eine persönliche Verbindung zu Talenten aufbauen können.
Einfach, super persönlich und skalierbar. Und – dank Automatisierungen – können Sie genau planen, wer welche Nachricht zu welchem Zeitpunkt erhält. Einfach einzurichten und oft schneller als das Verfassen unzähliger persönlicher Nachrichten.
Die Vorteile sind enorm. Studien zeigen, dass E-Mails oder WhatsApp-Nachrichten mit einem Video mehr auffallen, schneller geöffnet und besser angesehen werden. Und als Sahnehäubchen steigt die Konversion ebenfalls sprunghaft an.
Das liegt auf der Hand, denn mit Ihrem Video haben Sie sofort die volle Aufmerksamkeit der Talente. Außerdem hat eine persönliche Video-Nachricht einen positiven Einfluss auf Ihre Arbeitgebermarke und das Kandidatenerlebnis.
5. Terminplaner
Fragen Sie jeden Recruiter, und Sie werden garantiert dasselbe Klagen hören. Der Prozess, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, ist einer der mühsamsten, zeitaufwändigsten und frustrierendsten Teile ihres Jobs. Entweder erreichen Sie sie nicht, oder sie sind mit etwas anderem beschäftigt und antworten einfach nicht auf Ihre Nachrichten und Sprachnachrichten. Ein Verlust Ihrer wertvollen Zeit, und – noch schlimmer – jede Minute, in der Sie keinen Kontakt herstellen können, gibt Ihrem Wettbewerber die Chance, das „Gewinnspiel“ zu gewinnen.
Technologie kann Ihnen auch hier das Leben erleichtern und die Arbeit viel produktiver und angenehmer machen.
Durch die Verwendung eines Terminplaners in Ihren E-Mail-, Text- und WhatsApp-Nachrichten können Kandidaten automatisch ein Online- oder Offline-Meeting in Ihrem Kalender planen. Ohne Ihr Eingreifen, genau zu dem Zeitpunkt, der für beide Parteien passt. Modern, kundenfreundlich, zeitsparend und vollständig integriert in Ihr Rekrutierungssystem (ATS).
Diese praktische Funktionalität kann in der Rekrutierungsphase genutzt werden und von dort aus durch die gesamte Talentreise. Berechnen Sie einfach, was das für Sie bringen wird.
e-saving and fully integrated with your recruiting system (ATS).
This handy functionality can be used in the recruitment phase, and from there through the entire talent journey. Just calculate what this will bring you.
Die Konkurrenz bei der Talentsuche überholen?
In diesem Artikel erhalten Sie einen ersten Einblick in 5 Best Practices, wie erfolgreiche Unternehmen in der Flexbranche es schaffen, die Konkurrenz zu überholen. Mit Technologie, die die Arbeit in der Personalüberlassung, Zeitarbeit und Rekrutierung schneller, intelligenter und angenehmer macht.
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