YER

Über YER

Seit 35 Jahren ist YER eine führende Arbeitsmarktplattform für hochqualifizierte Personen und ein Gesamtlösungspartner von Studenten bis zum Top-Management.

YER verbindet Talente, Experten und Organisationen und setzt Ambitionen in Bewegung. Die Organisation ist in den letzten Jahren jährlich um etwa 20 bis 30 Prozent gewachsen, und dieses Wachstum wird voraussichtlich ununterbrochen weitergehen. Dies muss natürlich gut gemanagt werden.

Herausforderung

Das bisherige System bei YER war jedoch veraltet und wurde nicht ausreichend genutzt. Die Akzeptanz bei Nutzern war gering, viele Arbeiten wurden außerhalb des Systems erledigt, die Datenqualität war schlecht, und die Benutzer empfanden das System als chaotisch, arbeitsintensiv und benutzerunfreundlich. Daher entschied sich YER, zu einer Lösung mit Prozessautomatisierungen und datengesteuerten Geschäftsprozessen zu wechseln, um ein neues Datenreifegradniveau zu erreichen und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und so das Wachstum von YER in den kommenden Jahren zu unterstützen.

Lösung: 

YER entschied sich für die Byner-Plattform, die als Rückgrat der Recruitingorganisation dient. Dabei arbeitete das Unternehmen eng mit den Experten von Crossing Circles zusammen, um die digitale Transformation zu begleiten. Ab sofort optimiert Byner das gesamte Kerngeschäft von der Lead-Generierung bis zur Vermittlung von Fachkräften.

Richtlinien während der Umstellung waren unter anderem: datengesteuerte Prozesse, das Prinzip “weniger ist mehr”, weniger Verwaltungsaufwand und mehr Automatisierung, enge Arbeitsabläufe, strukturierte Kandidatenregistrierung, standardisierte Lebenslauferstellung, eine schnelle und qualitativ hochwertige Vermittlung sowie eine gute LinkedIn-Integration.

Ziele

• Mehr Placements
• Höhere Kundenzufriedenheit
• Größere Produktivität
• Datenbasierte Entscheidungsfindung

Tipps für Kollegen

• Arbeiten Sie mit einem Partner zusammen, der über Wissen und Erfahrung in der Branche verfügt.
• Beginnen Sie mit dem Ende im Blick.
• Konzentrieren Sie sich auf die Akzeptanz vor, während und nach dem Go-Live.
• Verpflichten Sie sich von Anfang an zur Datenqualität.