Snellere opvolging van kandidaten en overzichtelijker zoeken
Bij Byner ontwikkelen en optimaliseren we veel nieuwe features en we hebben besloten om dat vanaf nu te delen… Welkom bij onze eerste releaseblog, waarin we een aantal functieverbeteringen uitlichten en je een voorproefje geven van wat er te wachten staat op het gebied van AI.
Byner is een end-to-end platform voor staffing- en recruitmentorganisaties — van werving en plaatsing tot planning, urenregistratie en facturatie, native gebouwd op Salesforce. Elke zes weken brengen we een nieuwe release uit. Tot nu toe gingen die updates alleen naar onze klanten. Vanaf 4.6 delen we dit breder: een kijkje in wat we hebben gebouwd, en waar we naartoe werken.
Betere AI teksten
Recruiters versturen tijdens een wervingsproces veel mails op basis van templates — een afwijzing na de eerste CV-check leest heel anders dan een afwijzing na een klantgesprek, en een introductie van een kandidaat bij de klant vraagt weer een andere toon. Generieke AI-schrijftools kennen dat verschil niet: ze leveren één standaardmail en laten de recruiter de toon achteraf corrigeren.
Byner’s AI-assistent, die recruiters helpt bij het opstellen en verfijnen van teksten binnen het hele platform, herkent nu in welke fase een kandidaat zich bevindt en past de suggesties daarop aan. Een afwijzing na een eerste screening leest anders dan een afwijzing na een eindgesprek, en een introductie bij de klant is geschreven om de kandidaat te verkopen, niet om excuses te maken. Dezelfde AI-assistent, scherpere output — omdat hij nu de context kent waarin hij schrijft.
Van geüpload CV naar kandidaatprofiel, met één klik
Een CV uploaden is het makkelijke deel van het toevoegen van een nieuwe kandidaat. Byner zet die upload al automatisch om in een compleet, gestructureerd profiel — werkervaring, vaardigheden en contactgegevens worden geëxtraheerd en het kandidaatrecord wordt aangemaakt, zonder handmatig werk.
Wat tot nu toe een extra stap vereiste: het zojuist aangemaakte profiel terugvinden. Met 4.6 verschijnt de naam van de kandidaat, zodra het CV is verwerkt, direct als klikbare link — recruiters komen meteen op het record uit, in plaats van ernaar te moeten zoeken.
Zoekresultaten die actieve kandidaten eerst tonen
Byner’s Search & Match combineert semantisch zoeken met AI-matching om recruiters snel de juiste persoon voor een functie te laten vinden, of je nu vanuit een vacature of vanuit een kandidaat vertrekt. Eén ding vertraagde dit tot nu toe: kandidaten uit al afgesloten trajecten overspoelden de resultaten en verdrongen de kandidaten die er echt toe deden.
Zoekresultaten kunnen nu gefilterd worden op waar een kandidaat zich momenteel in het proces bevindt — actief of afgerond — zodat recruiters direct zien wie er echt in beeld is, zonder langs de geschiedenis te scrollen.
Ook in deze release: de eerste Byner-agents
4.6 markeert ook iets groters dan elk van de features hierboven afzonderlijk: de eerste echte Byner-agents. Deze voeren volledige stappen van het recruitmentproces zelfstandig uit — niet alleen wanneer er iets aan gevraagd wordt, maar door zelf te herkennen dat een bepaald moment in het proces is bereikt en daarop te handelen, terwijl alles volledig controleerbaar blijft en de recruiter de regie houdt.
Dit is de eerste stap in een bredere verschuiving in hoe wij denken dat Byner — en staffingorganisaties in het algemeen — in de toekomst zullen werken. Wat dat precies betekent, hebben we in een apart artikel uitgewerkt: Byner wordt agentic
Ontdek de kracht van Byner
