"Méér dan alleen vacatureteksten genereren"

De recruitmentwereld verandert snel, en technologie speelt hierin een steeds grotere rol. Vooral kunstmatige intelligentie (AI) zorgt voor een revolutie. Tijdens ons recente webinar ‘AI in Recruitment’, georganiseerd door Werf& en ZiPconomy, doken we dieper in de wereld van AI in recruitment. Samen met twee van onze klanten, NoMilk2Day en Wieringa & De Graaf, deelden we hoe recruitmentbureaus hun processen kunnen optimaliseren met AI en het verschil kunnen maken in een concurrerende markt.

Als er één onderwerp is dat momenteel de recruitmentsector domineert, is het wel AI. Maar hoe benut je AI optimaal voor jouw bureau? Zoals onze sprekers aangeven, begint het met de juiste mindset en de bereidheid om te innoveren. AI beperkt zich namelijk niet tot het schrijven van vacatureteksten of het verbeteren van zoekopdrachten; het gaat om een volledig geïntegreerde aanpak die processen stroomlijnt en de productiviteit verhoogt.

Bij Byner hebben we de AI Assistant ontwikkeld die naadloos geïntegreerd is in ons platform. De AI Assistant is altijd aanwezig en ondersteunt recruiters bij elke stap van het proces – van het schrijven van voorstellen tot het screenen van kandidaten. De voordelen? Snellere doorlooptijden, minder administratief werk, en meer tijd om te focussen op datgene waar het echt om draait: het opbouwen van sterke relaties met klanten en kandidaten. Werk met impact dus!

Concreet voorbeeld: onze klanten aan het woord

Tijdens het webinar deelden twee van onze klanten hun ervaringen met AI. Samuel Korthoff van Wieringa & De Graaf en Herman Schonewille van NoMilk2Day gaven inspirerende voorbeelden van hoe zij AI succesvol inzetten binnen hun organisaties. Beide klanten benadrukten dat AI geen ingewikkelde technologie hoeft te zijn waar alleen techneuten zich aan kunnen wagen. Integendeel, de AI-assistent van Byner maakt het eenvoudig en laagdrempelig voor elke recruiter om ermee aan de slag te gaan.

Wieringa & De Graaf: Sneller de juiste kandidaten vinden met AI

Samuel Korthoff van Wieringa & De Graaf liet tijdens het webinar zien hoe zij met de Byner AI Assistant een revolutionaire stap hebben gezet in het werven van talent. Boolean Search, vaak gezien als een complex en tijdrovend onderdeel van recruitment, wordt dankzij onze AI niet alleen eenvoudiger, maar ook veel effectiever. De AI Assistant leest alle context van een vacature en genereert binnen een paar seconden een nauwkeurige zoekopdracht. Geen gepuzzel meer met ingewikkelde zoektermen, maar direct de juiste kandidaten op je scherm.

Wat dit extra krachtig maakt, is dat de AI niet stopt bij één zoekopdracht. Recruiters kunnen met de AI Assistant door middel van prompts de zoekopdracht verfijnen en aanpassen. Dit zorgt ervoor dat je, naarmate je werkt met de AI, steeds betere en specifieker afgestemde resultaten krijgt. Het is alsof je de AI-assistent inwerkt en hem leert om jouw unieke manier van werken te ondersteunen. Dit is geen standaardtool, dit is technologie die met je meegroeit.

Samuel omschreef de AI als een “collega die je inwerkt” – eenvoudig, intuïtief en altijd beschikbaar om het werk sneller en beter te doen. Dit is een krachtig voorbeeld van hoe technologie niet alleen werk uit handen neemt, maar recruiters in staat stelt om zich te richten op waar ze het verschil kunnen maken: menselijk contact en strategisch denken.

Bij Wieringa & De Graaf merken ze dat AI hun recruitmentprocessen efficiënter en accurater maakt. En laten we eerlijk zijn: in een markt waar snelheid en precisie het verschil maken, is dat precies wat nodig is om voorop te blijven lopen.

Takeaway: Met de Byner AI Assistant besparen ze niet alleen tijd, maar zorgen ze ervoor dat elke match perfect is. Dit is het nieuwe recruiten: slim, snel en moeiteloos.

NoMilk2Day: Interviews transformeren met AI en spraaktechnologie

Herman Schonewille van NoMilk2Day nam ons mee in hun baanbrekende aanpak. NoMilk2Day gebruikt AI niet alleen om processen te versnellen, maar ook om de kwaliteit van kandidatenvoorstellen naar een ongekend niveau te tillen. Door samen te werken met In2Dialog, een techpartner van Byner, hebben ze een AI-gedreven oplossing die sollicitatiegesprekken automatisch opneemt en analyseert. Dit betekent dat recruiters geen tijd meer hoeven te verliezen aan het handmatig verwerken van interviewdata – de AI doet het voor hen.

Maar het gaat verder. De AI-assistent genereert direct een volledig voorstel voor de klant, inclusief gepersonaliseerde informatie zoals vaardigheden, ervaringen en zelfs salarisverwachtingen. Dit levert niet alleen een enorme tijdsbesparing op, maar tilt de kwaliteit van kandidatenvoorstellen naar een hoger niveau.

Een belangrijk punt dat Herman benadrukte, was dat NoMilk2Day deze technologie eerst uitgebreid heeft getest in een pilotperiode. Deze testfase zorgde ervoor dat zowel consultants als kandidaten comfortabel werden met het gebruik van AI en spraaktechnologie. Dit zorgde ervoor dat de implementatie soepel verliep en het vertrouwen in de tool groeide. Een slimme, strategische stap die ervoor zorgde dat NoMilk2Day nu vol vertrouwen gebruikmaakt van AI.

Daarnaast helpt de AI-tool consultants om hun gespreksvaardigheden continu te verbeteren. De AI geeft gedetailleerde feedback over hoe het gesprek is verlopen – van de balans tussen open vragen tot de mate van empathie die getoond is. Zo worden recruiters continu uitgedaagd om beter te worden in wat ze doen. Dit is niet zomaar technologie, dit is AI die samenwerkt om een cultuur van continu leren en verbeteren te creëren.

Takeaway: NoMilk2Day bespaart tijd, verhoogt de kwaliteit van kandidatenvoorstellen en zet met behulp van AI een nieuwe standaard in interviews. Dit is niet alleen innovatie – dit is een gamechanger.

AI en menselijke innovatie: een krachtige samenwerking

Wat duidelijk naar voren kwam tijdens het webinar is dat AI geen vervanging is van de menselijke recruiter. Het is een slimme assistent die de repetitieve taken van recruiters overneemt, zodat zij zich kunnen richten op wat echt belangrijk is: strategie, het opbouwen van relaties, en het creëren van impact. Zowel Samuel als Herman benadrukten dat de Byner AI Assistant hen helpt om sneller, slimmer en vooral effectiever te werken.

Bij Byner hebben we één duidelijke missie: technologie ontwikkelen die niet alleen processen automatiseert, maar ook jouw recruitmentstrategie transformeert. Innovatie zit in ons DNA. We bouwen samen met onze klanten en techpartners aan oplossingen die de markt uitdagen, doorbreken en verbeteren. We zijn niet bang om grenzen te verleggen, en dat zou jij ook niet moeten zijn.

Klaar voor de volgende stap?

AI is niet langer een ‘nice-to-have’; het is een must voor ieder bureau dat wil blijven concurreren in de toekomst. Of je nu een groot detacheringsbureau runt of een kleine speler bent, AI biedt ongekende kansen om slimmer, sneller en met meer impact te werken. Bij Byner geloven we dat innovatie de sleutel is tot succes. En we staan klaar om jouw bureau te helpen die stap te maken.

Benieuwd hoe AI jouw recruitmentproces kan transformeren? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek, of schrijf je in voor ons volgende webinar.