Weet jij wat dat betekent voor jouw bureau?
Op 1 januari verandert de inlenersbeloning in de gelijkwaardige beloning. Een belangrijke stap richting eerlijke arbeidsvoorwaarden, maar ook een verandering die impact heeft op jouw processen en systemen.
Ben jij er klaar voor?
Inlenersbeloning wordt gelijkwaardige beloning. Hoe zit dat?
Tot op heden gold de inlenersbeloning. Detacheerders moesten de belangrijkste arbeidsvoorwaarden, zoals loon, toeslagen en vakantiedagen, van de inlener volgen.
👉 Vanaf 1 januari 2026 wordt dit uitgebreid naar de gelijkwaardige beloning.
Dit houdt in dat de totale beloning gelijkwaardig moet zijn aan die van de vaste medewerker bij de klant. Het verschil met de inlenersbeloning is dat individuele onderdelen mogen verschillen, zolang het geheel maar evenwichtig is.
Met andere woorden: het totaalpakket telt.
Wat betekent dit voor jouw bureau?
Er verandert veel voor detacheerders. De nieuwe regels vragen om meer transparantie, nauwkeurige berekeningen en goed inzicht in de beloningsstructuren van klanten. Alleen met de juiste data en systemen kun je straks zeker zijn van een eerlijke en juiste beloning.
Dat brengt risico's met zich mee
Maar er liggen ook kansen
Onze oplossing
Onze software ondersteunt je bij het waarborgen van gelijkwaardige beloning met:
- Cao-integraties en actuele looncomponenten.
- Projecttoeslagen die verschillen automatisch compenseren.
- Regelmatige kennisupdates, advies en begeleiding.
De tijdlijn
De inlenersbeloning wordt de gelijkwaardige beloning. Het totaalpakket telt.
Aanmeldloket Toelatende Instantie gaat open. In bezit van SNA-keurmerk? Dan kan je je hier aanmelden voor de overgangsregeling.
De WTTA treedt formeel in werking.
Alle uitleners en detacheerders moeten voor deze datum toelating aanvragen.
Start handhaving WTTA.
De veranderingen stoppen niet bij 2026
De komende jaren verandert er veel voor detacheerders. Door nu de juiste stappen te zetten, voorkom je gedoe, vertraging en risico’s later.
Plan een vrijblijvend gesprek in!
Heb je nog vragen?
