Technical Product Manager met UX/UI focus
Wil jij de brug slaan tussen een strategische productvisie van een vooroplopend SaaS platform en de dagelijkse technische realisatie? Heb jij het analytische vermogen om complexe klantvragen op het gebied van UX/UI te vertalen naar eenvoudige, uitvoerbare oplossingen en de drive om een development team te maximaliseren? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Technical Product Manager bij Byner is het jouw missie om de output van het development team te maximaliseren. Je vertaalt complexe klantvragen middels UX-thema’s naar eenvoudige, technische oplossingen. Je bent de drijvende kracht achter een “first-time-right” aanpak, waarbij gebruiksvriendelijkheid en technische haalbaarheid vanaf het begin zijn geborgd. Je maakt integraal deel uit van ons product- en development team, rapporteert direct aan de Head of Product en bent de spil tussen roadmap en techniek.
Byner is het snelstgroeiende SaaS platform in de Benelux en de DACH regio, dat aan de hand van Salesforce technologie specifiek wordt ontwikkeld voor bureaus in detachering, werving & selectie en zzp-bemiddeling. Onze missie is om onze klanten – en de hele sector arbeidsbemiddeling – naar het volgende niveau te tillen. Zodat organisaties echte meerwaarde gaan putten uit hun staffing software en hun eigen zelfredzaamheid daarin gaan vergroten. En met jouw gecombineerde expertise van techniek, UX/UI en het aansturen van een development team ga jij daarvoor zorgen.
Kom werken bij Byner
Bij Byner bouwen we samen aan een unieke oplossing op het Salesforce platform dat de kernactiviteiten – van leadgeneratie tot en met facturatie – van onze klanten ondersteunt. Niet alleen in de BeneLux, maar ook in de DACH regio. We helpen klanten te zorgen voor hun eigen succes. Dat doen we met innovatie, enthousiasme en community building. Mensen willen helpen groeien zit gebakken in ons DNA. Net zoals werkplezier en teamwork.
Wat je gaat doen als Technical Product Manager
Je werkt aan de technische implementatie van nieuwe features en UX-verbeteringen en verzorgt de functionele aansturing van het development team:
- Vertalen van de productvisie naar realisatie: Je werkt functionele en technische requirements uit, inclusief datamodellen en wireframes/mockups, zodat het team precies weet wat er gebouwd moet worden.
- Optimaliseren van UX/UI: Je hebt een bijzondere focus op UX, waarvoor jij de ontwerpen en requirements uitwerkt en vertaalt naar concrete werkpakketten en nieuwe UX-standaarden.
- Waarborgen van kwaliteit en security: Je beoordeelt werk in uitvoering en stelt verbeteringen voor om de usability en logica van het datamodel te garanderen.
- Beheren van de backlog en flow: Je beheert en prioriteert de backlog op basis van klantwaarde en implementatiekosten, en je bewaakt de “Definition of Ready” en “Definition of Done”.
- Leiden van het ontwikkelproces: Je leidt de daily stand-ups, sprint planningen en de tweewekelijkse sprint reviews, lost blockers op en zorgt voor een haalbare, waardevolle sprint-vulling.
- Zorgen voor alignment: Je stemt ontwerpen nauw af met de Head of Product om volledige alignment met de roadmap te garanderen.
- Bouwen aan sfeer en cultuur: Je zorgt voor een goede sfeer in het development team en een cultuur van kwaliteit en trots.
Waarom bij Byner?
Maak deel uit van ons succesverhaal:
- Je krijgt veel verantwoordelijkheid, autonomie en vrijheid. We houden niet van politiek en micromanagement
- Zingeving in de zin van: wat je doet heeft zin, anders doen we het niet. Ons ultieme doel is om de staffing- en recruitmentbranche te veranderen in de context van onze (technologisch) veranderende wereld. Zoals Steve Jobs zei: we are here to put a dent in the universe.
- Ultieme werk-prive balans en werkplezier door onze hybride organisatie en fijne bedrijfscultuur
- Een individueel ontwikkelplan met heldere kaders en tegelijkertijd een open speelveld, waardoor jij jouw volgende carrièrestap vorm kan geven
Wat jij meebrengt naar Byner
Must haves
- Ruime ervaring met het werken in een dev-team en het kunnen lezen van bijvoorbeeld APEX en Javascript code.
- Je hebt 1-2 jaar ervaring met UX design en het gebruik van prototyping tools.
- Je hebt al een stap gemaakt van een inhoudelijk rol naar een meer overkoepelende, leidende of strategische rol.
- Bovenstaande ervaring heb je opgedaan in een productorganisatie, waarbij je hebt gewerkt aan één of meerdere producten die aan meerdere klanten worden aangeboden.
- Tevens heb je hierdoor ook minimaal 3 jaar ervaring met de Scrum/Agile werkwijze.
- Je hebt affiniteit met staffing en recruitment, want dat houdt ons elke dag de hele dag bezig.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.
Nice to have
- Uitstekend begrip van het Salesforce-platform, de architectuur en best practices voor development is een pré. Met die ervaring maak je snellere meters bij het door en door bekend raken met ons platform.
- Ervaring in een staffing- of recruitmentorganisatie of voor een leverancier voor recruitmentsoftware (zoals Byner) is een waardevolle pré. Want daardoor snap je meteen waar onze klanten het over hebben.
Als persoon
- Je bent pragmatisch, hanteert het KISS-principe en vindt de juiste balans tussen kwaliteit en snelheid (“good enough”).
- Met jouw assertiviteit durf je beslissingen te nemen, stuur je developers bij over-engineering en bewaak je de voortgang.
- Met discipline en drive behoud jij een strakke organisatie van de backlog en administratie.
- Je bent een zelfstarter, resultaatgericht en analytisch sterk. Je krijgt energie van een organisatie die stuurt op ownership.
- Onze organisatie past bij jou: een compacte groep, de hybride werkvorm, een cultuur gebaseerd op openheid en ownership, onze klantfocus en onze drive om van ons product de beste te maken
"What I love about Byner is that you can make an impact. We have the goal to grow our company internationally and marketing is really driving that process. Seeing how the work we put in makes a difference is incredibly satisfying and motivating for me"
Wat je nog meer van ons kunt verwachten
- Een salaris tussen €5.000 en €7.000 per maand (o.b.v. fulltime), afhankelijk van jouw ervaring en startpositie.
- Een goede werk-privé balans door mogelijkheden voor hybride werken, zelfregie, workations en een cultuur waarin (mentale) gezondheid wordt bewaakt.
- Elke maand komen we samen om te werken aan de professionalisering van onze organisatie, wat we doen met overtuiging en veel plezier. Iedereen telt hierin mee.
- Onder andere een MacBook, iPhone en een portable tweede beeldscherm. We zorgen dat je op elke plek ergonomisch en gefocust kunt werken.
- Winstdeling. We sturen niet op individuele targets, want succes bereiken we altijd samen. Als we onze doelen halen, dan deelt iedereen mee in de feestvreugde.
- Een omgeving waarin jij jezelf mag zijn, wie je ook bent, met genoeg kansen om je breed te ontwikkelen en initiatieven op te pakken.
- Uitjes en activiteiten die je nooit meer vergeet, want we vieren graag wat we met elkaar bereiken!
Enthousiast of nieuwsgierig naar meer?
Word je enthousiast van deze rol of wil je graag meer weten? Neem dan gerust contact met ons op en we kunnen vrijblijvend oriënteren, no strings attached. We beantwoorden jouw vragen met plezier. Of ken je misschien iemand die deze rol interessant zou vinden? Aarzel dan niet om die persoon te inspireren. We horen je graag!
Spreekt deze rol je aan?
Neem vrijblijvend contact op
Deze gesprekken kun je verwachten
We vertellen je graag meer en checken of we beiden een eerste match zien. Positief? Dan gaan we door!
Je maakt kennis met de Head of Product, waarbij je gaat inzoomen op jouw expertise, werkervaring en wat jij zoekt in jouw gewenste rol.
We scheppen een goed beeld van of we bij elkaar passen op langere termijn. Welke impact gaan we op elkaar maken als collega’s?
Nu is het jouw tijd om de shinen en ons mee te nemen in jouw ervaring en denkproces! Ook zoomen we in op jouw persoonlijke kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpotentieel.
Als ISO gecertificeerd SaaS bedrijf hebben we de verantwoordelijkheid om onze integriteit te waarborgen. Dat betekent dat we zeker moeten zijn van wie we aannemen. We dubbel checken objectief jouw achtergrond met een referentiecheck.
Is de conclusie dat we collega’s willen worden? Mooi, let’s go!
We kiezen voor elkaar
We vinden het belangrijk dat we beiden goed weten waar we voor kiezen. We willen namelijk dat je voor langere tijd met enthousiasme bij ons kunt werken. Kiezen we na deze kennismaking met een ‘ja!’ voor elkaar? Dan spreken we af wanneer en met welke voorwaarden jij je entree maakt binnen ons team. Welkom!