Technical Product Manager
Wil jij meer directe impact maken op de technische ontwikkeling van een groeiend SaaS platform? Word jij er blij van om klantvragen op het gebied van user experience en usability te vertalen naar eenvoudige, uitvoerbare oplossingen en om eigenhandig het beste uit een development team te halen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Technical Product Manager bij Byner is het jouw missie om ons eigen product te blijven verbeteren en te verrijken met nieuwe features op basis van gebruikersinput. Dat doe je samen met onze Head of Product en met een team developers die met jouw aansturing het allerbeste werk leveren. Je vertaalt vraagstukken op het gebied van usability en allerlei andere feature requests naar eenvoudige, technische oplossingen. Als drijvende kracht achter een “first-time-right” aanpak, zorg jij dat de gebruiksvriendelijkheid en technische haalbaarheid vanaf het begin zijn geborgd. Je maakt integraal deel uit van ons product & development team, rapporteert direct aan de Head of Product en acteert als de spil tussen roadmap en ontwikkeling.
Byner is het snelstgroeiende SaaS platform in de Benelux en de DACH regio, dat aan de hand van Salesforce technologie specifiek wordt ontwikkeld voor bureaus in detachering, werving & selectie en zzp-bemiddeling. Onze missie is om onze klanten – en de hele sector arbeidsbemiddeling – naar het volgende niveau te tillen. Zodat organisaties echte meerwaarde gaan halen uit hun staffing software en hun eigen zelfredzaamheid daarin gaan vergroten. Zodat zij in een snel bewegende en complexe branche compliant blijven en aandacht voor de mens kunnen behouden. En met jouw gecombineerde talenten voor techniek, pragmatiek en het aansturen van developers ga jij daarvoor zorgen.
Kom werken bij Byner
Bij Byner bouwen we samen aan een unieke oplossing op het Salesforce platform dat de kernactiviteiten – van leadgeneratie tot en met facturatie – van onze klanten ondersteunt. Niet alleen in de BeneLux, maar ook in de DACH regio. We helpen klanten te zorgen voor hun eigen succes. Dat doen we met innovatie, enthousiasme en community building. Mensen willen helpen groeien zit gebakken in ons DNA. Net zoals werkplezier en teamwork.
Wat je gaat doen als Technical Product Manager
Je werkt aan de continue technische implementatie van nieuwe features en UX/UI-verbeteringen in het product en verzorgt de functionele aansturing van het development team:
- Vertalen van de productvisie naar realisatie: Je pakt feature requests en grotere Epics van de roadmap beet en werkt deze uit in functionele en technische requirements, inclusief datamodellen en wireframes/mockups, zodat het team precies weet wat er gebouwd moet worden.
- Optimaliseren van UX/UI: Je gaat aan de slag met het thema ‘Usability improvement’, om zowel de UX/UI van bestaande features te verbeteren, als te zorgen voor nieuwe UX-standaarden voor toekomstige features
- Waarborgen van kwaliteit en security: Je beoordeelt tijdens de ontwikkelcyclus het werk van de developers en stelt verbeteringen voor om de usability en logica van het datamodel te garanderen.
- Beheren van de backlog en flow: Je beheert en prioriteert de backlog op basis van klantwaarde en implementatiekosten, en je bewaakt de “Definition of Ready” en “Definition of Done”.
- Leiden van het ontwikkelproces: Je leidt de daily stand-ups, sprintplanningen en de tweewekelijkse sprint reviews, lost blockers op en zorgt voor een haalbare, waardevolle sprint-vulling. Je zorgt ervoor dat developers tijdens de ontwikkeling worden bijgestuurd om ‘overengineering’ te voorkomen en te zorgen dat features worden opgeleverd zoals de bedoeling is
- Continue verbetering van het product: je pakt feedback van klanten en implementatie consultants op om fouten in het product te identificeren en op te lossen, zodat ons platform zich blijft verbeteren (we hanteren een zero-bug policy)
- Zorgen voor alignment: Je werkt nauw samen met de Head of Product zodat jullie op elkaar zijn afgestemd, waardoor de alignment met de roadmap blijft gegarandeerd. Samen bespreken jullie de roadmap en de prioriteiten, zodat jij jouw waardevolle input kan leveren
- Bouwen aan sfeer en cultuur: Je zorgt voor een goede sfeer en harmonie in het development team en een cultuur van kwaliteit en trots.
- Ontwikkelen van AI gebruik: je helpt ervoor te zorgen dat het gebruik van AI groeit in het product & development team, door te experimenteren en te onderzoeken waar AI de echte meerwaarde kan leveren
Wat deze rol wel en niet inhoudt
De Technisch Product Manager is geen Product Owner en draait niet om strategisch productmanagement. Het is een rol van de inhoud, van technische uitdaging en creativiteit. En het creëren van synergie in een team om samen mooie dingen te maken.
Geen politiek, wel inhoud
Doen en maken
Technisch en creatief
Vernieuwen en verbeteren
Waarom bij Byner?
Maak deel uit van ons succesverhaal:
- Je krijgt veel verantwoordelijkheid, autonomie en vrijheid. We houden niet van politiek en micromanagement
- Zingeving in de zin van: wat je doet heeft zin, anders doen we het niet. Ons ultieme doel is om de staffing- en recruitmentbranche te veranderen in de context van onze (technologisch) veranderende wereld. Zoals Steve Jobs zei: we are here to put a dent in the universe.
- Ultieme werk-prive balans en werkplezier door onze hybride organisatie en fijne bedrijfscultuur
- Een individueel ontwikkelplan met heldere kaders en tegelijkertijd een open speelveld, waardoor jij jouw volgende carrièrestap vorm kan geven
Wat jij meebrengt naar Byner
Must haves
- Ruime ervaring met het werken in of met een dev-team, waardoor je goed bekend bent met het reilen en zeilen van het proces van softwareontwikkeling. Je hebt ervaring met API’s en relationele datamodellen.
- Je hebt enige ervaring met het verbeteren van UX/UI/Usability
- Je huidige rol is niet puur uitvoerend meer, maar je draagt een bredere verantwoordelijkheid voor resultaat en zelfsturing
- Bovenstaande ervaring heb je opgedaan met software producten
- Tevens heb je hierdoor ook minimaal 3 jaar ervaring met de Scrum/Agile werkwijze (certificering is niet nodig)
- Je hebt affiniteit met staffing en recruitment, want dat houdt ons elke dag de hele dag bezig.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Engels, jouw Nederlands is goed genoeg om in gesprek te kunnen met klanten
- Je hebt een affiniteit met en een knobbel voor AI
Nice to have
- Uitstekend begrip van het Salesforce-platform, de architectuur en best practices voor development is een pré. Met die ervaring maak je snellere meters bij het door en door bekend raken met ons platform.
- Ervaring in een staffing- of recruitmentorganisatie of voor een leverancier voor recruitmentsoftware (zoals Byner) is een waardevolle pré. Want daardoor snap je meteen waar onze klanten het over hebben en waar onze features voor gebouwd zijn.
Deze eigenschappen heb je nodig om succesvol te zijn
- Je bent pragmatisch, hanteert het KISS-principe en vindt de juiste balans tussen kwaliteit en snelheid (“good enough”). Je begrijpt dat niet alles even belangrijk is (want als alles belangrijk is, is niets belangrijk).
- Je kunt keuzes maken en prioriteiten stellen, waardoor je zorgt dat er meters gemaakt worden
- Met jouw assertiviteit durf je feedback te geven en beslissingen te nemen, om developers bij te sturen in geval van over-engineering en om de voortgang van het ontwikkelproces te bewaken.
- Met discipline en drive behoud je een strakke organisatie van de backlog en administratie.
- Je houdt van een harmonieuze samenwerking en je kunt je goed afstemmen op teamgenoten
- Je wordt er blij van om verantwoordelijk te zijn voor een team en om het beste uit andere mensen te kunnen halen
- Jouw intrinsieke verbeterdrang zorgt ervoor dat je problemen gretig oplost en fouten in het product verbetert
- Je bent een zelfstarter, resultaatgericht en analytisch sterk. Je krijgt energie van een organisatie die stuurt op ownership en bottom-up initiatieven.
- Onze organisatie past bij jou: een compacte groep, de hybride werkvorm, een cultuur gebaseerd op openheid en ownership, onze klantfocus en onze drive om van ons product de beste te maken
"What I love about Byner is that you can make an impact. We have the goal to grow our company internationally and marketing is really driving that process. Seeing how the work we put in makes a difference is incredibly satisfying and motivating for me"
Wat je nog meer van ons kunt verwachten
- Een salaris tussen €5.000 en €7.000 per maand (o.b.v. fulltime), afhankelijk van jouw ervaring en startpositie.
- Een goede werk-privé balans door mogelijkheden voor hybride werken, zelfregie, workations en een cultuur waarin (mentale) gezondheid wordt bewaakt.
- Elke maand komen we samen om te werken aan de professionalisering van onze organisatie, wat we doen met overtuiging en veel plezier. Iedereen telt hierin mee.
- Onder andere een MacBook, iPhone en een portable tweede beeldscherm. We zorgen dat je op elke plek ergonomisch en gefocust kunt werken.
- Winstdeling. We sturen niet op individuele targets, want succes bereiken we altijd samen. Als we onze doelen halen, dan deelt iedereen mee in de feestvreugde.
- Een omgeving waarin jij jezelf mag zijn, wie je ook bent, met genoeg kansen om je breed te ontwikkelen en initiatieven op te pakken.
- Uitjes en activiteiten die je nooit meer vergeet, want we vieren graag wat we met elkaar bereiken!
Enthousiast of nieuwsgierig naar meer?
Word je enthousiast van deze rol of wil je graag meer weten? Neem dan gerust contact met ons op en we kunnen vrijblijvend oriënteren, no strings attached. We beantwoorden jouw vragen met plezier. Of ken je misschien iemand die deze rol interessant zou vinden? Aarzel dan niet om die persoon te inspireren. We horen je graag!
Spreekt deze rol je aan?
Neem vrijblijvend contact op
Deze gesprekken kun je verwachten
We vertellen je graag meer en checken of we beiden een eerste match zien. Positief? Dan gaan we door!
Je maakt kennis met de Head of Product, waarbij je gaat inzoomen op jouw expertise, werkervaring en wat jij zoekt in jouw gewenste rol.
We scheppen een goed beeld van of we bij elkaar passen op langere termijn. Welke impact gaan we op elkaar maken als collega’s?
Nu is het jouw tijd om de shinen en ons mee te nemen in jouw ervaring en denkproces! Ook zoomen we in op jouw persoonlijke kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpotentieel.
Als ISO gecertificeerd SaaS bedrijf hebben we de verantwoordelijkheid om onze integriteit te waarborgen. Dat betekent dat we zeker moeten zijn van wie we aannemen. We dubbel checken objectief jouw achtergrond met een referentiecheck.
Is de conclusie dat we collega’s willen worden? Mooi, let’s go!
We kiezen voor elkaar
We vinden het belangrijk dat we beiden goed weten waar we voor kiezen. We willen namelijk dat je voor langere tijd met enthousiasme bij ons kunt werken. Kiezen we na deze kennismaking met een ‘ja!’ voor elkaar? Dan spreken we af wanneer en met welke voorwaarden jij je entree maakt binnen ons team. Welkom!